• 山本 昌幸

社員が仕事をすること・会社に行くことが楽しくなる人事評価制度についてのビジネス絵本を出版したい!

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プロジェクトイメージ
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このプロジェクトについて

会社の成長には優れた人事評価制度が必要です。しかし、「仕組みがわからない」「今更他人に聞けない」と困っている社長も多いと思います。そこで、忙しくとも簡単に読めて、たった50分で人事評価制度を理解し、作成方法を理解するビジネス絵本の出版を致します。社長向けの本ですが、社員の方にも読んでいただき社長に教えてあげていただきたいのです!プロジェクトの趣旨 会社の継続的な成長・発展には優れた人事評価制度が不可欠です。優れた人事評価制度とは、「従業員の能力が伸びる」「会社の目的が達成できる」そして、何より「仕事をすること・会社に行くことが楽しくなる人事評価制度」ですね。しかし、「そんな理想的な人事評価制度があるのか?」と思ってしまいます。 実はあるのです!この「理想的な人事評価制度」は、1000回以上の経営者インタビュー、膨大な従業員インタビューから経営者側も従業員側も喜ぶ人事評価制度として開発しました。会社は従業員が到達すべきハードルを設定し、そのハードルを越えさせるためのサポートを行う。そして、予め設定した明確な評価基準に基づき評価する(ハードルを越えたら、当然、良い評価を与えます)でも、殆どの企業でこんなシンプルなことができていないのです。中小企業の社長にとって「人事評価制度」はとても難解な制度。いざ人事評価制度を導入しようと思っても、「人事評価制度の仕組みがわからない。」「人事評価制度について今更他人に聞けない」と壁にぶつかって導入を躊躇してしまう社長も多数います。そこで、このような状況を打破するために、忙しい経営者でも50分ほどで読めて、「理想的な人事評価制度」を理解でき、作成に取り掛かれるようなビジネス絵本の出版をします。著者は以下8冊の商業出版経験があります。アマゾンの書籍紹介サイトへ一般人材の育成はもちろん、女性の活躍・外国人の活用・高齢者雇用には人事評価制度は必要不可欠です。 大企業を含む人事評価制度導入済企業では、従業員の62%が既存の人事評価制度に不満を持っているというデータがあります(日経BPコンサルティング調べ:調査月=2018年2月:有効回答数=1532人)。今後、日本社会は、女性や高齢者、外国人の活用にみられる企業で働く人材の多様化や、短時間労働やテレワークを始めとする多様な働き方に対応していかなければなりません。これまでのような硬直的な人事評価制度では、働く側の不満や不公平感はますます大きくなることが予想されます。この会社で働こう!と胸躍らせて入社した会社で、公平な評価と正当な処遇が与えられないとしたらどうでしょうか。新卒・中途入社、年齢、性別、国籍、働き方を問わず、全ての働く人が成長できる会社を増やすために、私たちはカンタンに策定できる理想的な人事評価制度を普及させたいと思います。私はマネジメントシステム審査の場で、主任審査員として、1000社以上の経営トップ(通常は社長)にインタビューをしてきました。その結果、中小企業の社長も現状を看過しているわけではなく、どうにかしなければ!と人事評価制度の必要性を感じていることがわかりました。しかし、「人事評価制度の仕組みがわからない」「人事評価制度について今更他人に訊けない」のです。これらの事実を踏まえ開発したのが「カンタンすぎる人事評価制度」です。この「カンタンすぎる人事評価制度」の導入で、社長の大きな悩みである「ヒトのこと」が解決できると確信しています。そのためにまずは、人事評価制度を理解するための書籍を忙しい社長でもサッと読めるビジネス絵本として商業出版をしたいと思います。イラストを多用し、読みやすくするためにデザイン系の専門学校の学生に書籍の半分を占めるイラストを描いてもらいます。そして、既存の人事評価制度が抱える「長い=策定期間が長い:半年から一年半」「高い=コンサル費用が高い:5百万円~1千万円超」「面倒くさい×2=策定が面倒くさい、運用も面倒くさい」を一掃し、学生たちと共に新たな人事評価制度の可能性を届けたいと思っています。【イラストを担当する尾田さん】あなたの会社の社長も悩んでいます! あなた自身が「人事評価制度」を学んで社長に教えてあげてください。 あなたご自身が、この本をお読みになり、社長に「社長!人事評価制度はこんなにシンプルで簡単なのですよ!」と提案できる書籍を出版しますので、社長さんではない、一般の従業員・社員・アルバイト・パートの方もご協力ください。この本で説明している知識を社長にお伝えすれば、あなたに対する社長の評価がグンと上がるでしょう。参考:「カンタンすぎる人事評価制度専用サイト」はこちら資金の使い道 今回は、あくまで商業出版として発行しますが、出版するにあたり書籍買取金額が200万円弱かかります。また、人事評価制度で困っている社長や公平な評価を受けられずに不遇な状況にある働く人に少しでも役立てていただくために積極的に書籍発行をPRしていきます。そのためのPR費用も掛かります。目標金額を達成できたとしても赤字となってしまいますが、多少の持出は仕方のないことであり、一人でも多くの方に支持していただき、助けていただいたという事実が何よりも重要だと思っております。 リターンについて Aコース=1,500円:書籍1冊進呈(実売価格よりも120円ディスカウント)。(制限なし)。Bコース=3,500円:書籍1冊進呈、他に山本執筆の次の商業出版書籍2冊を追加して計3冊(5,832円)進呈。「社長のための残業ゼロ企業のつくり方」(2015年5月 務経理協会発行:193頁:2,484円)、「人手不足脱却ための組織改革」(2016年12月 経営書院発行:198頁:1,728円)。(70枚)。Cコース=6,000円:書籍1冊進呈、「カンタンすぎる人事評価制度セミナーご招待」(東京、名古屋、札幌で開催)。(50枚)Dコース=25,000円:書籍1冊進呈、「カンタンすぎる人事評価制度」の「評価表策定マニュアル」「評価表様式」を進呈(電子ファイルでの進呈となります)。(30枚)。Eコース=50,000円:書籍10冊進呈、協力企業名・個人名を書籍に掲載(企業名若しくは個人名を一行掲載します。人材採用に役立ちます。但し、簡単な審査があります:反社会的企業等を掲載できないため)。(10社)。Fコース=400,000円:書籍50冊進呈、御社の人事評価制度好事例に対して著者が半日コンサルティング(3時間:15万円相当)を実施しさらに良い仕組みに改善して、御社を実社名で書籍で紹介します(2ページ:うち1ページはイラストが主のページ)(人材採用に役立ちます。但し、簡単な審査があります:反社会的企業等を掲載できないため)。(5社)。Gコース=160万円:書籍50冊進呈、ベトナムホーチミン高級ホテルミーティングルームで山本から直接指導を受け「カンタンすぎる人事評価表」を3種類作成(6時間:50万円相当)・技能実習生送り出し機関から制度説明セミナー(90分)、ベトナムで作成した評価制度の内容を御社名で書籍で紹介します(2ページ:うち1ページはイラストが主のページ)(外国人の採用には法令遵守はもちろん、外国人が働き易い職場、明確な人事評価制度がある職場であることが不可欠です。外国人の採用・定着・活用に役立ちます。但し、簡単な審査があります:反社会的企業等を掲載できないため)(ベトナムへは、東京、名古屋、大阪から出発の四日間)。ベトナムを訪問し指導を受けていただくのは社長を含め3名です(なるべく役員が望ましい)。3名様分の飛行機代、ホテル代込みです。(1社)。Hコース=160万円:書籍50冊進呈、「カンタンすぎる人事評価制度フルバージョン:135万円相当」(四日間)を指導させていただきその内容を御社名で書籍で紹介します(2ページ:うち1ページはイラストが主のページ)(人材採用に役立ちます。但し、簡単な審査があります:反社会的企業等を掲載できないため):160万円(2社)。※Eコース、Fコース、Gコース、Hコースは人材採用(特に新卒)の強力なツールとなります。ただし、簡単な審査をさせていただきます(ブラック企業を掲載するわけにいかないので:反社会的企業等を掲載できないため)。なお、Fコース、Hコースは企業さんに伺い指導致しますが、交通費は不要です。Fコース、Gコース、Hコースのコンサルティング実施日は4月~6月の期間でスケジュール調整いたしましょう。各コースの詳細は当社運営サイトも参考にしてください:労働時間ドットコムの紹介サイトへ想定されるリスク 働く人にとって、入社した会社に人事評価制度がなく、適切な評価を受けられないことは、働くことに対するモチベーションを大きく損ないます。企業にとっても、生産性向上を求められる日々の中で、人事評価作業に過剰な時間と労力を費やすことは大きな負担です。この重大事項を中小企業で解決すべく、一刻も早く、人材育成に繋がる「人事評価制度」を広めて中小企業の経営者・社員の方を救いたいのです!もし、支援が集まらない場合、出版が遅れて、救えるはずの中小企業の経営者・社員の方が救えなくなることが重大リスクなのです!さらにクラウドファンディングで皆様にご支援・話題にしていただき、今回のビジネス絵本のコンテンツである「カンタンすぎる人事評価制度」を広めていく必要があるのです。ぜひ、ご支援お願いいたします。様々な問題を抱えている中小企業を救いたい! 「カンタンすぎる人事評価制度」とは実は目的達成のためのツールなのです。中小企業はさまざまな問題を抱えています。人手不足、長時間労働、利益圧迫など。これらを解決できるツールである「カンタンすぎる人事評価制度」を中小企業に広めることにより、目的を達成するお手伝いが出来ればうれしく思います。 そして、これから就職しようとする学生や外国人、女性、高齢者にとって、働き易い職場を増やすことに一役買うことができるならば光栄です。当プロジェクトは当社運営サイトも参考にしてください:労働時間ドットコムの紹介サイトへ山本昌幸プロフィール

会社の成長には優れた人事評価制度が必要です。
しかし、「仕組みがわからない」「今更他人に聞けない」と困っている社長も多いと思います。そこで、忙しくとも簡単に読めて、たった50分で人事評価制度を理解し、作成方法を理解するビジネス絵本の出版を致します。社長向けの本ですが、社員の方にも読んでいただき社長に教えてあげていただきたいのです!

プロジェクトの趣旨

会社の継続的な成長・発展には優れた人事評価制度が不可欠です。

優れた人事評価制度とは、「従業員の能力が伸びる」「会社の目的が達成できる」そして、何より「仕事をすること・会社に行くことが楽しくなる人事評価制度」ですね。

しかし、「そんな理想的な人事評価制度があるのか?」と思ってしまいます。 実はあるのです!

この「理想的な人事評価制度」は、1000回以上の経営者インタビュー、膨大な従業員インタビューから経営者側も従業員側も喜ぶ人事評価制度として開発しました。

会社は従業員が到達すべきハードルを設定し、そのハードルを越えさせるためのサポートを行う。

そして、予め設定した明確な評価基準に基づき評価する(ハードルを越えたら、当然、良い評価を与えます)

でも、殆どの企業でこんなシンプルなことができていないのです。

中小企業の社長にとって「人事評価制度」はとても難解な制度。

いざ人事評価制度を導入しようと思っても、「人事評価制度の仕組みがわからない。」「人事評価制度について今更他人に聞けない」と壁にぶつかって導入を躊躇してしまう社長も多数います。

そこで、このような状況を打破するために、忙しい経営者でも50分ほどで読めて、「理想的な人事評価制度」を理解でき、作成に取り掛かれるようなビジネス絵本の出版をします。

著者は以下8冊の商業出版経験があります。アマゾンの書籍紹介サイトへ

一般人材の育成はもちろん、女性の活躍・外国人の活用・高齢者雇用には人事評価制度は必要不可欠です。

大企業を含む人事評価制度導入済企業では、従業員の62%が既存の人事評価制度に不満を持っているというデータがあります(日経BPコンサルティング調べ:調査月=2018年2月:有効回答数=1532人)。

今後、日本社会は、女性や高齢者、外国人の活用にみられる企業で働く人材の多様化や、短時間労働やテレワークを始めとする多様な働き方に対応していかなければなりません。

これまでのような硬直的な人事評価制度では、働く側の不満や不公平感はますます大きくなることが予想されます。

この会社で働こう!と胸躍らせて入社した会社で、公平な評価と正当な処遇が与えられないとしたらどうでしょうか。

新卒・中途入社、年齢、性別、国籍、働き方を問わず、全ての働く人が成長できる会社を増やすために、私たちはカンタンに策定できる理想的な人事評価制度を普及させたいと思います。

私はマネジメントシステム審査の場で、主任審査員として、1000社以上の経営トップ(通常は社長)にインタビューをしてきました。

その結果、中小企業の社長も現状を看過しているわけではなく、どうにかしなければ!と人事評価制度の必要性を感じていることがわかりました。

しかし、「人事評価制度の仕組みがわからない」「人事評価制度について今更他人に訊けない」のです。

これらの事実を踏まえ開発したのが「カンタンすぎる人事評価制度」です。

この「カンタンすぎる人事評価制度」の導入で、社長の大きな悩みである「ヒトのこと」が解決できると確信しています。

そのためにまずは、人事評価制度を理解するための書籍を忙しい社長でもサッと読めるビジネス絵本として商業出版をしたいと思います。

イラストを多用し、読みやすくするためにデザイン系の専門学校の学生に書籍の半分を占めるイラストを描いてもらいます。

そして、既存の人事評価制度が抱える「長い=策定期間が長い:半年から一年半」「高い=コンサル費用が高い:5百万円~1千万円超」「面倒くさい×2=策定が面倒くさい、運用も面倒くさい」を一掃し、学生たちと共に新たな人事評価制度の可能性を届けたいと思っています。


【イラストを担当する尾田さん】


あなたの会社の社長も悩んでいます! あなた自身が「人事評価制度」を学んで社長に教えてあげてください。

あなたご自身が、この本をお読みになり、社長に「社長!人事評価制度はこんなにシンプルで簡単なのですよ!」と提案できる書籍を出版しますので、社長さんではない、一般の従業員・社員・アルバイト・パートの方もご協力ください。この本で説明している知識を社長にお伝えすれば、あなたに対する社長の評価がグンと上がるでしょう。

参考:「カンタンすぎる人事評価制度専用サイト」はこちら


資金の使い道

今回は、あくまで商業出版として発行しますが、出版するにあたり書籍買取金額が200万円弱かかります。また、人事評価制度で困っている社長や公平な評価を受けられずに不遇な状況にある働く人に少しでも役立てていただくために積極的に書籍発行をPRしていきます。そのためのPR費用も掛かります。目標金額を達成できたとしても赤字となってしまいますが、多少の持出は仕方のないことであり、一人でも多くの方に支持していただき、助けていただいたという事実が何よりも重要だと思っております。


リターンについて

Aコース=1,500円:書籍1冊進呈(実売価格よりも120円ディスカウント)。(制限なし)。

Bコース=3,500円:書籍1冊進呈、他に山本執筆の次の商業出版書籍2冊を追加して計3冊(5,832円)進呈。「社長のための残業ゼロ企業のつくり方」(2015年5月 務経理協会発行:193頁:2,484円)、「人手不足脱却ための組織改革」(2016年12月 経営書院発行:198頁:1,728円)。(70枚)。

Cコース=6,000円:書籍1冊進呈、「カンタンすぎる人事評価制度セミナーご招待」(東京、名古屋、札幌で開催)。(50枚)

Dコース=25,000円:書籍1冊進呈、「カンタンすぎる人事評価制度」の「評価表策定マニュアル」「評価表様式」を進呈(電子ファイルでの進呈となります)。(30枚)。

Eコース=50,000円:書籍10冊進呈、協力企業名・個人名を書籍に掲載(企業名若しくは個人名を一行掲載します。人材採用に役立ちます。但し、簡単な審査があります:反社会的企業等を掲載できないため)。(10社)。

Fコース=400,000円:書籍50冊進呈、御社の人事評価制度好事例に対して著者が半日コンサルティング(3時間:15万円相当)を実施しさらに良い仕組みに改善して、御社を実社名で書籍で紹介します(2ページ:うち1ページはイラストが主のページ)(人材採用に役立ちます。但し、簡単な審査があります:反社会的企業等を掲載できないため)。(5社)。

Gコース=160万円:書籍50冊進呈、ベトナムホーチミン高級ホテルミーティングルームで山本から直接指導を受け「カンタンすぎる人事評価表」を3種類作成(6時間:50万円相当)・技能実習生送り出し機関から制度説明セミナー(90分)、ベトナムで作成した評価制度の内容を御社名で書籍で紹介します(2ページ:うち1ページはイラストが主のページ)(外国人の採用には法令遵守はもちろん、外国人が働き易い職場、明確な人事評価制度がある職場であることが不可欠です。外国人の採用・定着・活用に役立ちます。但し、簡単な審査があります:反社会的企業等を掲載できないため)(ベトナムへは、東京、名古屋、大阪から出発の四日間)。ベトナムを訪問し指導を受けていただくのは社長を含め3名です(なるべく役員が望ましい)。3名様分の飛行機代、ホテル代込みです。(1社)。

Hコース=160万円:書籍50冊進呈、「カンタンすぎる人事評価制度フルバージョン:135万円相当」(四日間)を指導させていただきその内容を御社名で書籍で紹介します(2ページ:うち1ページはイラストが主のページ)(人材採用に役立ちます。但し、簡単な審査があります:反社会的企業等を掲載できないため):160万円(2社)。

※Eコース、Fコース、Gコース、Hコースは人材採用(特に新卒)の強力なツールとなります。ただし、簡単な審査をさせていただきます(ブラック企業を掲載するわけにいかないので:反社会的企業等を掲載できないため)。なお、Fコース、Hコースは企業さんに伺い指導致しますが、交通費は不要です。Fコース、Gコース、Hコースのコンサルティング実施日は4月~6月の期間でスケジュール調整いたしましょう。

各コースの詳細は当社運営サイトも参考にしてください:労働時間ドットコムの紹介サイトへ


想定されるリスク

働く人にとって、入社した会社に人事評価制度がなく、適切な評価を受けられないことは、働くことに対するモチベーションを大きく損ないます。企業にとっても、生産性向上を求められる日々の中で、人事評価作業に過剰な時間と労力を費やすことは大きな負担です。この重大事項を中小企業で解決すべく、一刻も早く、人材育成に繋がる「人事評価制度」を広めて中小企業の経営者・社員の方を救いたいのです!もし、支援が集まらない場合、出版が遅れて、救えるはずの中小企業の経営者・社員の方が救えなくなることが重大リスクなのです!さらにクラウドファンディングで皆様にご支援・話題にしていただき、今回のビジネス絵本のコンテンツである「カンタンすぎる人事評価制度」を広めていく必要があるのです。ぜひ、ご支援お願いいたします。


様々な問題を抱えている中小企業を救いたい!

「カンタンすぎる人事評価制度」とは実は目的達成のためのツールなのです。中小企業はさまざまな問題を抱えています。人手不足、長時間労働、利益圧迫など。これらを解決できるツールである「カンタンすぎる人事評価制度」を中小企業に広めることにより、目的を達成するお手伝いが出来ればうれしく思います。 そして、これから就職しようとする学生や外国人、女性、高齢者にとって、働き易い職場を増やすことに一役買うことができるならば光栄です。当プロジェクトは当社運営サイトも参考にしてください:労働時間ドットコムの紹介サイトへ

山本昌幸プロフィール

支援期間終了

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  • 支援者

    6

  • 残り期間

    0

  • 集まっている金額

    11,000

    目標金額:2,160,000

  • 達成率0%

    FUNDED!

2019年05月17日23:59に終了しました。

支援期間終了

起案者

実行者イメージ

山本 昌幸

関心を持っていただいて感謝です!
私は ... 社会保険労務士27年、ISO9001・14001・22000・39001主任審査員として20年の活動をしてきました(社会保険労務士としては唯一の前述4規格主任審査員です)。その1000回以上のISO審査経験・1000人以上の社長からのインタビュー経験を基に「社長がタッタ1日で創るカンタンすぎる人事評価制度」を開発しました。
商業出版著作も8冊あります。
あおいコンサルタント株式会社 代表取締役。
社労士・行政書士事務所 東海マネジメント 所長。
  • 1,500

    書籍1冊進呈

    リターン

      ・「カンタンすぎる人事評価制度」(価格:1,620円)ビジネス絵本1冊進呈

    支援者の数 5

    お届け予定:2019年8月

    支援期間終了

  • 残り69枚

    3,500

    出版書籍1冊、発行済みの人事・労務関連書籍2冊の計3冊進呈

    リターン

      ・「カンタンすぎる人事評価制度」ビジネス絵本1冊進呈(価格:1,620円)
      ・「社長のための残業ゼロ企業のつくり方」(2015年5月 務経理協会発行:193頁:2,484円)
      ・「人手不足脱却ための組織改革」(2016年12月 経営書院発行:198頁:1,728円)
      合計5,832円分の3冊の書籍進呈

    支援者の数 1

    お届け予定:2019年8月

    支援期間終了

  • 残り50枚

    6,000

    書籍1冊進呈、「カンタンすぎる人事評価制度セミナー」(5千円)ご招待

    リターン

      ・「カンタンすぎる人事評価制度」ビジネス絵本1冊進呈(価格:1,620円)
      ・専用サイトに個人名掲載(実名またはペンネーム)
      ・「カンタンすぎる人事評価セミナー」へのご招待(東京、名古屋、札幌)

    支援者の数 0

    お届け予定:2018年8月

    支援期間終了

  • 残り30枚

    25,000

    書籍1冊進呈、「カンタンすぎる人事評価制度策定マニュアル」進呈

    リターン

      ・「カンタンすぎる人事評価制度」ビジネス絵本1冊進呈(価格:1,620円)
      ・「カンタンすぎる人事評価精度」の「評価表策定マニュアル」「評価表様式」を進呈(電子ファイルでの進呈となります)

    支援者の数 0

    お届け予定:2019年8月

    支援期間終了

  • 残り10枚

    50,000

    書籍10冊進呈、協力企業名・個人名を書籍に掲載

    リターン

      ・「カンタンすぎる人事評価制度」ビジネス絵本10冊進呈(価格:1,620円)
      ・書籍に個人名若しくは企業名をクレジット
      人事評価制度書籍に企業名がクレジットされるということは、人事評価制度を重視している意思表示であり、人材採用のアドバンテージとなります(特に新卒採用)。但し、反社会的企業・法令不遵守企業等でないことが条件ですので簡単な審査をさせてください。

    支援者の数 0

    お届け予定:2019年8月

    支援期間終了

  • 残り5枚

    400,000

    書籍50冊進呈、人事制度改善のための3時間コンサル、書籍で実企業名で紹介

    リターン

      ・「カンタンすぎる人事評価制度」ビジネス絵本50冊(価格:1,620円)
      ・書籍に企業名をクレジット
      ・御社の人事評価制度の取り組みがさらに成功するために著者自らが半日のコンサル(15万相当)を行います。既に何らかの人事評価制度導入済み企業が対象(御社へ伺う交通費は不要)。
      ・御社の既存の人事評価制度の成功事例を書籍内で実企業名で紹介
      (A5版本文1ページ、イラスト1ページの計2ページ)

      発行された書籍は人材採用(特に新卒採用)の強力なツールとなります。企業・組織のみが対象。
      但し、反社会的企業・法令不遵守企業等でないことが条件ですので簡単な審査をさせてください。

    支援者の数 0

    お届け予定:2019年8月

    支援期間終了

  • 残り1枚

    1,600,000

    ベトナムで山本が直接、カンタンすぎる人事評価制度をコンサル指導し書籍で紹介

    リターン

      書籍50冊進呈、ベトナムホーチミン高級ホテルミーティングルームで山本から直接指導を受け「カンタンすぎる人事評価表」を3種類作成(6時間:50万円相当)・技能実習生送り出し機関から制度説明セミナー(90分)、ベトナムで作成した評価制度の内容を御社名で書籍で紹介します(2ページ:うち1ページはイラストが主のページ)
      (外国人の採用には法令遵守はもちろん、外国人が働き易い職場、明確な人事評価制度がある職場であることが不可欠です。外国人の採用・定着・活用に役立ちます。但し、簡単な審査があります)(ベトナムへは、東京、名古屋、大阪から出発の四日間)

    支援者の数 0

    お届け予定:2019年8月

    支援期間終了

  • 残り2枚

    1,600,000

    書籍50冊進呈、人事評価制度フルバージョン指導、書籍で実企業名で紹介

    リターン

      書籍50冊進呈、「カンタンすぎる人事評価制度フルバージョン:135万円相当」(四日間)を指導させていただきその内容を御社名で書籍で紹介します(2ページ:うち1ページはイラストが主のページ)(人材採用に役立ちます。但し、簡単な審査があります)

    支援者の数 0

    お届け予定:2019年8月

    支援期間終了

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