【活動報告】茨大iOPラボ「就活はなぜ”モヤる”のか」｜【“旅する”冊子】制作プロジェクト！～大学生が取材してつくる冊子を届けたい～｜クラウドファンディング

茨大iOPラボ「就活はなぜ”モヤる”のか」

Vol.31
2019年04月23日 23時55分

こんばんは。若松です。

前回の取材で制作した冊子は、様々なイベントを通して直接配布しています。

その1つが1月に茨城大学iOPラボで行った「就活はなぜ”モヤる”のか」です。
就活に対する違和感などを学生たちと話していく会を開きました。

参加者は、概ねiOPラボ常連の1年生、初参加の2年生、就活を控えた3年生で構成されています。
自己紹介をしてもらうと、3年生は、漠然とした不安や、就活に備えて資格をとる違和感などを感じていました。

就活のゴールはどこか？

まずは、私と(株)ユーゴーの人材開発室室長である稲野辺さんとの対談形式で進んでいきます。
稲野辺さんから就活ではあまり語られない大事な提起が出ます。

多くの人は就活をして、有名な会社に行きたい。
それは周りからの評価、安定性、給与など、様々な要因があると思います。
今は、人生80年、働く期間はその半分の40年くらいになります。
それなのに、就活って長くても2年程度しかやらない。
それって、そもそも短いよね？

みんなどこに入社するかをゴールに考えている。
でも、入社してから40年間働くことを考えると、
「就職してから、やりたいことができるか。」「入社後実現できることはなにか。」
こっちの方が大事じゃない？

多くの就活は、ナビサイトから条件を入れていって、合いそうなところを探していく。
そうじゃなくて、好きなものから考えた方がいいんじゃないか？

たしかに、ラインナップされたものから選べないという固定概念はありますね。

私は逆に「興味がある会社には、採用してるかどうかに関わらず、連絡して行ってみたらいい。」とアドバイスします。
もしかしたら、選考してくれるかもしれない。

この方法は、選考になれば、有利なことが2点あります。
①わざわざ連絡してくるので、企業側にやる気が伝わる。
②そもそも求人してないので、競争が少ない。

採用に繋がらなくても、話をするだけでも色々な気づきは得られると思います。

また、会社に入ることをゴールにすることを「就社」と呼びますが、入社した段階で目標を達成していますので、燃え尽き症候群に陥りがちです。
会社に入って、どんな風に仕事したいのか、より具体的にイメージすることが大事です。

就活に型はあるか？

参加者に「就活」のイメージを聞きまいた。
「大変・つらい」、「遠出・冒険」、「終わりがない感じ」、「均一化と個性」などの意見がでてきました。

「大変・つらい」には、何かを決めること自体のストレスが強いそうです。
就活は、誰にでも当てはまる答えはありません。
たくさんある会社の中から働く会社を決めることは、大きな決断になります。
それは「遠出・冒険」という単語とも繋がっています。

「終わりがない感じ」は、就職した後も「この会社で合っているのかな？」と考えて、ずっと探していそうという意見。
「隣の芝は青く見える」とよく言いますが、悩んだり目移りはしてしまうものです。
まずは今いる環境で頑張ることが大切ですね。

「均一化と個性」は、画一化したリクルートスーツや面接を求められるのに、個性を出さなくちゃいけないという意見。
選考対策に載っているエントリーシート通りに書くと落ちるという笑い話があります。
形式的なやり方の中でいかに個性を発揮するかが試されます。
ユーゴーさんでは、クリーニング屋ということもあり、私服での選考だそうです。
無人島で合宿するなど、ベンチャーを中心に型にはまらない選考は増えてきてます。

誰と働き、どこで暮らすか

就活する時に大事にしたいことは何かを聞いてみます。
「安定」「休み」「仕事の面白さ」「裁量」「給与」「社風」「働く人」「副業」「目指す社会像」などが出てきていました。
特に多いのは「働く人」、続いて「仕事の面白さ」「休み」です。

就活中に、採用担当者だけでなく、いろんな社員と話をすることをオススメします。
社員が、ちゃんと会社のことを語れるかは大事なポイントです。

ここで、「どこで働くか」地域から選ぶかを聞きます。
茨城または地元で就活したい人、都内で働きたい人の両方がいます。
「今までずっと地方だから、都内で挑戦してみたい」という学生。
逆に「東京は怖い」「満員電車が辛い」という学生もいます。
東京に対するネガティブなイメージがあり、家族や友達がいる地元に残ることを考えているそうです。

最後に、就職を経験した社会人側の意見として、自分が何を大切にしたいのか軸を決めること、
そして最後の決め手は感性。
最終的には、自分の感性を信じて決めるしかないです。
40年に渡る働く期間のうち、やり直すことはできます。
まずは、就活にこだわらず、色々な経験をして感性を磨いて欲しいです。

取材インターンでは、会社と自分、他のインターン生と自分を相対化しながら、自分の感性を磨き、軸をつくっていきます。
冊子には、なるべく学生の感性を反映した記事にしています。
この冊子を通して、少しでも気づきがあってほしいです。